Das Anschreiben / Bewerbungsanschreiben ist der wichtigste Teil der Bewerbung. Das Anschreiben ist der erste Bestandteil Ihrer Bewerbung, das der potentielle Arbeitgeber zu sehen bekommt. Der Personalsachbearbeiter verschafft sich einen ersten Eindruck von Ihnen und vergleicht die Stellenanforderungen mit Ihrem Profil.

Was gehört alles zu einem guten Anschreiben?

Sie sitzen an ihrem PC, wollen ein Anschreiben für eine Bewerbung verfassen und Ihr Kopf ist leer. Es fehlt Ihnen die zündende Idee und die Routine, um die richtigen Formulierungen für die perfekte Bewerbung zu finden. Das muss nicht sein!

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Worauf sollten Sie bei Ihrem Anschreiben achten?

Für jede einzelne Bewerbung auf ein Stellenangebot müssen Sie ein individuelles Anschreiben entwerfen. Darin nehmen Sie Bezug auf die in der Stellenanzeige geforderten Qualifikationen.

Grundsätzlich sollten Sie sich innerhalb von max. 14 Tagen nach Erscheinen des Stellenangebots bewerben. Bei großen Internet-Stellenmärkten oder bei Firmenhomepages sind die Jobangebote meist während der gesamten Bewerbungsphase online. Beziehen Sie im Bewerbungsschreiben auf den Tag, an dem Sie das Angebot im Internet gefunden haben. Hören Sie bei Stellenangeboten aus dem Internet auch telefonisch oder per Email nach, ob die Anzeige noch aktuell ist.

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Welches Anschreiben macht neugierig?

Ein schön gestaltetes, gut lesbares Bewerbungsanschreiben ist ein positives Aushängeschild und macht die Bewerbung interessant. Der Inhalt der Bewerbung sollte klar gegliedert sein und eine schnelle Erfassung der wesentlichen Informationen ermöglichen. Auf jeden Fall muss die "perfekte Bewerbung" formal ordentlich, korrekt und vollständig sein.

Bewerbungstipp: "Brennendes Problem im Anschreiben ansprechen"

Gibt es in Ihrem Zielunternehmen ein brennendes Problem, das in der Stellenanzeige schon klar wird und für das Sie Lösungen kennen? Wenn Sie bei der Lösung wirklich weiterhelfen können, benennen Sie den "Lösungsvorschlag" in der Startzeile Ihres Anschreibens.

Vom Anschreiben wird erwartet, dass kurz erläutert wird, warum die Kandidatin oder der Kandidat sich bei der Firma bewirbt und warum die Position für ihn oder sie passt. Das Anschreiben sollten zu folgenden Punkten klare Aussagen machen:
zu beruflichem Profil und Persönlichkeit. Weiterhin von Bedeutung ist die fachliche Qualifikation, Berufserfahrung und die Teamfähigkeit.

Die Gestaltung der Bewerbung sollte der Position angemessen sein, d.h. für klassische Berufe (z.B. Sachbearbeiterin in der Buchhaltung) lieber eine schlichtes Bewerbungsschreiben. Für eine kreative Position (z.B. Marketingassistentin) darf es ein originellere und kreatives Anschreiben sein.

Angesichts der derzeitigen ungleichen Relation von Stellensuchenden zu Stellenangeboten, muss man eine ganze Reihe von Bewerbungen verschicken, um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten.

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