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Das Vorstellungsgespräch erfolgreich führen!

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch beweist, dass das Unternehmen wirklich Interesse an Ihnen hat. Die erste Hürde der Bewerbung haben Sie erfolgreich gemeistert - herzlichen Glückwunsch. Nach der ersten Freunde über das Bewerbungsgespräch wächst bei Ihnen vielleicht die Angst vor dem Vorstellungsgespräch.

Sie stellen sich diese Fragen: „Was soll ich im Vorstellungsgespräch nur anziehen? Was werde ich im Vorstellungsgespräch alles gefragt? Wie läuft so ein Vorstellungsgespräch ab? Was sind die richtigen Antworten? Welches Verhalten ist im Vorstellungsgespräch erwünscht? Was mache ich bei Sprechblockaden?" 

Wertvolle Tipps zur optimalen Vorbereitung des Vorstellungsgespräch gibt es hier: 

Versorgen Sie sich vor dem Einstellungsinterview mit Informationen zum Unternehmen wie Umsatz der letzten Jahre, Anzahl der Mitarbeiter, Geschäftsfelder, Wettbewerber. Diese Informationen liefert z. B. der Geschäftsbericht des Unternehmens. Eine weitere Informationsquelle liefert die Web-Site des Unternehmens bzw. Unternehmenshandbücher im Internet oder von Hoppenstedt aus der Bücherei.

Wichtig ist es, vor dem Vorstellungsgespräch Organisatorisches z. B. die Anreise und Übernahme der Fahrtkosten abzuklären, um unnötigen Stress zu vermeiden.

Grundsätzlich sollten Sie beim Bewerbungsgespräch Kleidung tragen, die dem Beruf und der Branche angepasst ist - im Zweifelsfall den Anzug eher etwas konservativer wählen als normal.

Damit Sie ruhig und entspannt ins Gespräch gehen, sollten Sie eine Atemübung machen, bei der Sie üben konzentriert ein und auszuatmen.

Während des Vorstellungsgesprächs müssen Sie auch damit rechnen, dass Sie einen ungeübten Interviewer vorfinden. Dann könnte es sein, dass Sie zumindest den Beginn des Gespräches selbst in die Hand nehmen müssen.

Stellen Sie sich eigene Fragen zusammen. Mit Fragen gestalten Sie das Vorstellungsgespräch aktiv mit. In das Gespräch sollten Sie als Unterlagen das Stellenangebot, eine Kopie der Bewerbung, Lebenslauf, Zeugnisse die Einladung zum Vorstellungsgespräch, einen Block mit eigenen Fragen, einen Stift und den Personalfragebogen mitnehmen.

Das persönliche Bewerbungsgespräch - Einstellungsgespräch hat für beide Parteien das gleiche Ziel: Zu testen, ob man zueinander passt. Nehmen Sie die Unterlagen zur Hand und überlegen, was Sie Ihrem Gesprächspartner über sich mitgeteilt haben. Aufgrund dieser Bewerbungsunterlagen hat sich Ihr Gesprächspartner und potentieller Arbeitgeber einen "ersten Eindruck" von Ihren Fähigkeiten verschafft. Im Vorstellungsgespräch würde er gern persönlich von Ihnen überzeugt werden. Der Interviewer ist neugierig auf Sie. Er will wissen, mit was für einem "Bewerber - Bewerberin", er es zu tun hat. Sie sollten sich in die Lage des Unternehmens versetzen: Es  sucht einen neuen Mitarbeiter mit speziellen Kenntnissen und Berufserfahrungen und geht damit ein hohes Risiko ein. Gute, loyale, engagierte Mitarbeiter sind das Potential, das auf die Dauer über Erfolg oder  Misserfolg des ganzen Betriebes entscheidet.

Bedenken Sie es ist: ein Vorstellungs-Gespräch zwischen aneinander interessierten, gleichwertigen Partnern - es ist kein Verhör oder ein reines Frage-Antwort-Spiel. Überlegen Sie sich auch, wie viel Sie als Gehalt - Monatsgehalt brutto oder Jahresgehalt - fordern wollen.

Die Gehaltsforderung muss sich im Rahmen des Tarifvertrages oder der üblichen Bezahlung bewegen. Liegt die Forderung der Entlohnung, des Einkommens zu hoch, machen Sie sich genauso unglaubwürdig wie, wenn sie zu niedrig ist. Anhaltspunkte über Gehaltshöhen - Gehaltvergleich geben diese Internetseiten: Süddeutsche Zeitung - Verdienst oder Stepstone - Einkommensübersicht.

Prüfen Sie, ob Sie alle eigene Fragen gestellt haben. Das Vorstellungsgespräch wie beenden? Nehmen Sie sich genügend Zeit für das Gespräch. Es sollte Ihnen auf keinen Fall passieren, das Vorstellungsgespräch beenden zu müssen, weil Sie noch einen anderen Termin haben.

Gehen Sie nicht aus dem Gespräch, ohne dass Sie das Vorstellungsgespräch positiv beurteilen. Bedanken Sie sich für die Zeit, die man sich für Sie genommen hat und sagen Sie, dass Sie das Einstellungsgespräch gut fanden, die Stelle Sie sehr reizt, das Unternehmen Sie sehr interessiert, Vorstellungsgespräch: Scheitern, kein Erfolg im Misserfolg beim Vorstellungsgespräch Schlappe Fehlschlag Panne, Absage, Reinfall, Ablehnung im Vorstellungsgespräch - wir finden den Fehler, Fehlleistung, Mangel, Ungeschick, Patzer im Vorstellungsgespräch und trainieren Sie.

Was ist das richtige, perfekte, angemessene Verhalten, Benehmen, Auftreten, Haltung, Umgang, Betragen im für das Vorstellungsgespräch?

Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching und Training bei Angst, Panik, vorm Einstellungsgespräch, bei Unruhe, Beklemmung im Vorstellungsgespräch, Unsicherheit, Aufregung in dem Bewerbungsgespräch, großer Schüchternheit Nervosität Mutlosigkeit beim Interview? - wir helfen Ihnen das zu ändern! [ Vorstellungsgespräch trainieren ]

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